ku酷游本报讯（记者 王小兵 通讯员 周静）服饰公司因经营不善，拖欠了工人薪资，公司已经停产，账户余额无法支付所有工人的薪资怎么办？苏报融媒“96466驻吴中人民调解工作室”居中调解，采取均摊的方式ku酷游，让所有工人都拿到部分薪资，解决了“僧多粥少”的问题。

　　最近ku酷游，高某等18位劳动者因服饰公司拖欠薪资而与其发生了矛盾，希望苏报融媒“96466驻吴中人民调解工作室”出面帮助要到薪资。调解员接到求助后第一时间介入调解。

　　调解员先向案件当事人询问细节ku酷游，理清思路ku酷游，双方的争执焦点在于今年2月到4月的考勤，由于公司缺乏严格的考勤制度及出勤记录，对于实际出勤天数无法确认，导致双方对薪资有异议。

　　在沟通中，调解员得知劳动者为追讨薪资，已耗时数月、历经数部门沟通调解，但服饰公司不仅屡次拒绝支付薪资，还态度傲慢，导致双方关系紧张。于是调解员首先从情理和法理的角度出发安抚劳动者情绪。然后向服饰公司进行了法律释明，在事实清楚的基础上ku酷游，分清是非。通过调解员的疏导，服饰公司才向调解员吐露了公司的难处之前执法部门要求公司将“薪资”汇至其指定账户，一共30万元左右。如今公司已经被贴了封条、不再经营，这30万元是公司所有的资金了。但公司拖欠薪资的工人远不止在调的18人，30万元无法全额满足所有劳动者。

　　调解员通过“背对背”调解，了解了双方的调解意向后，选择高某为劳动者代表先行进行“示范调解”。服饰公司表示愿意支付劳动者薪资，但公司的“饼”只有这么大了，为保证所有劳动者都可以“吃上”，公司希望以劳动仲裁的裁决金额打7折后再扣除已经由执法部门代发的生活费为薪资支付标准。对于公司提供的折中方案，劳动者却无法接受自己的“辛苦钱”缩水，抱着“官司要打到底”的心态不愿意退让。

　　于是调解员分析利弊，向双方说明案情拖延容易造成的利益损失，建议大家各退一步，推动纠纷尽快化解。经过长达三个多小时的不懈调解，终于双方均做出让步，达成了协议并当场签订调解协议书。通过高某的个案成功调解的示范效应和引导功能，“以点带面”最终促成了其他17件类案均以相同尺度和责任承担方式调解化解，共计涉及劳动报酬14万余元，依法维护了劳动者的合法权益。

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