ku酷游吴文芳，女，1979年4月生ku酷游，法学博士，党员。现任上海财经大学法学院教授ku酷游，博士生导师。中国人民大学与德国明斯特大学联合培养博士，英国玛丽女王大学商法研究中心访问学者。在《中国法学》《法学》《法商研究》《学术月刊》与SSCI期刊Employee Relations上发表论文二十余篇。兼任中国社会法学研究会理事，上海市法学会劳动法研究会、自贸区法治研究会以及法学翻译研究会理事。入选上海市涉外法律人才，2022年经遴选成为上海青年法学法律人才库成员。中国法学会研究会青年人才。成果曾获上海市哲学社会科学优秀奖。

　　吴文芳受硕导王全兴教授影响研究劳动法和社会保障法。在以比较法方法学习过程中，欧陆劳动法明显“重集体、轻个人”与我国劳动法的鲜明对比成为她心中难解的学术疑惑。在人民大学林嘉教授门下读博时，她受DAAD资助赴德国明斯特大学进行研究。期间以德国的团体自治Tarifautonomie为博士论文主题，试图揭示出德国团体自治与法律互动关系的基本脉络。对德国集体合同法律效力的研究试图解决集体劳动法之前提命题：奉私法自治为圭臬的民法体系中如何能够在法律解释上接受超越私人自治的团体意志？在德国留学期间的考古还原了这段法律史。她从博士论文中抽取了部分内容做成的《德国集体合同“法规性效力”与“债权性效力”之研究》发表在《法商研究》上，该论文曾获2013年首届“中国社会法学研究青年优秀成果奖”三等奖，后就集体合同法又有一篇更深入思考的论文发表在《学术月刊》上。之后她承担的国家社科基金项目《雇主组织在劳动关系协调中的法律保障研究》将这一理论问题结合中国实践体系化。该项目成果《雇主组织法论》一书已于2020年在中国人民大学出版社出版，并被英国劳特里奇出版社选中，英文版正在出版中。

　　在研习传统劳动法的过程中，吴文芳也敏锐地看到进入到人工智能时代后，机器模拟人基础能力的“技术”及其应用将颠覆传统行业的工作方式，必将对“社会法”赖以安身立命的劳动力市场与社会保障基本假设产生颠覆性的冲击。她关注网络技术革命与数字技术对社会法发展带来的根本性挑战，主动学习Python等计算机语言与数字技术，试图为社会法应对新挑战的理论范式转型做了一些理论贡献。她申请赴伦敦玛丽女王大学商法研究中心访学，与时任商法研究中心主任，对Communication Law研究颇深的Ian Walden教授展开合作，在雇员数据的法律保护这一主题下获得较为前沿与全面的资料，为进一步研究打下基础。2021年，她申报的国家社科基金一般项目《算法规制中的劳动者权益保障机制研究》成功立项。之后她在《中国法学》《学术月刊》等核心期刊发表的一系列学术论文，主题都集中在数字时代社会法研究的新问题，如劳动者个人信息保护、算法规制与劳动者权益保障等，均是她长期关注该学术前沿问题的最新理论成果。

　　吴文芳认为，劳动法与社会法研究不仅有基础理论与时代前沿的重要问题，亦有诸多立法政策与司法前沿问题值得关注。她注重自贸区法治中人员流动法律保障机制与人才政策研究ku酷游，主持并完成了教育部、司法部、中国法学会、人社部以及上海市教委与上海市法学会的多项省部级课题，产出了多项决策咨询成果，为地方立法与地方法制建设做出了贡献。在社会法研究过程中，吴文芳强调社会法学人才培养ku酷游，已指导6名博士研究生，硕士研究生数十名。她参与学校青年教师教学竞赛并获得三等奖，积极撰写发表教学论文，指导研究生参加上海市知行杯、挑战杯等课外学术作品竞赛，连续四年斩获决赛大奖。

　　回首多年的社会法研究历程，吴文芳深刻地认识到，学术研究不可以功利论。一旦做出学术选择，代表着个人从有限游戏扩展到无限游戏，不是比拼结果而是不断地享受过程，正所谓“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”。通过研究将内在求知所获得的经验，以成果表述的形式ku酷游，外在地呈现出来，最终影响更多的人，产生外在的影响中国社会法治的效果，这是最高级的内在外在相互成就实现学术意义的过程。