ku酷游四月初始，疑似中国电子科技集团有限公司的员工陈某因强制加班而怒怼领导，其过程的微信聊天记录在网络上快速传播。后经警方调查核实，陈某是因此前向中国电科求职未被录用，才捏造“怒怼领导”的聊天记录截图。闹剧虽已落幕，但“强制加班”这一行为仍然引起了社会上的众多共鸣。（央广网报道）

　　社会快速发展的现今，私人时间被工作挤占的“强制加班”似乎成为了职场生活中不可避免的部分。除了加班问题外ku酷游，许多不合理的职场行为往往也被默认为是常态。尽管国家《劳动法》有着相关的明确规定，但部分企业仍会为了利益最大化而钻监管和法律责任的“空子”。内卷环境下的就业环境艰难，部分员工即使被压榨却也难以反抗。而近年来爆火的网络热梗——“00后整顿职场”，似乎打响了扩展“打工人”喘息空间的“第一枪”，越来越多员工维权成功的案例出现。

　　当今，新旧职场观念冲突愈发强烈。一部分人高举“整顿职场”的大旗，认为职工应该勇敢拿起法律武器，或者借助社交平台的力量进行维权；也有一部分人认为某些“整顿职场”的行为只为个人带来了好处，更甚者会扰乱了他人的工作进程，无法根治恶行职场文化；还有人认为职场维权耗时耗力，不如将精力投入到寻找下一份工作。对此，你怎么看?

　　事实上，这是因为这是一个结构性的压迫，由上到下的层层施压往往导致的是每个人都是维护恶性链条的一员，既是受害者也是加害者。所以维权者不仅难以得到结果ku酷游，可能还会招致谩骂。结构性的职场迫害，必然需要的是法律的维护。劳务合同是否合理ku酷游、公司制度是否纳入监管、维权取证普法教学是否到位，都是亟待法律解决的问题。同时，对已然醒悟进行反抗的同事、同僚，甚至是网络对面未曾谋面的网友，我们所有人都应该给予鼓励、理解和支持，因为他们正在做的，是许多人不敢做但必须做的事。

　　忍气吞声从来都不是解决问题的办法，我们不做“情绪的奴役者”，但也不能做“沉默的羔羊”，理性维权才能让达到维护自身权利的目的，美好的职场环境是每一位工作者梦寐以求的，但也是需要每一位工作者共同创造的！

　　许多员工常常迫于生计而选择妥协，甚至出现了因为“内卷”而抢着加班的行为。尊重员工的权利是一个企业得以长远发展的生命线，侵犯员工的权利只能得到暂时的利益，最终的结果只能是两败俱伤。《劳动法》的制定是为了保护劳动人民的权利，妥协和内卷不会换来企业对员工的感恩，反而还会助长无良企业对员工无休止的压榨，不仅有害于员工的身心健康，还会导致员工间的恶性竞争，恶化职场环境。

　　在今天，社会发展日新月异，因而每个人也都有使用法律的内在需要。当我们用自己的辛勤与汗水为社会创造价值、推动文明进步的同时，法律是保障我们安居乐业的底线。在今天，维权既不是一件丢人的事情，也不是某个群体的专利。

　　职场维权”成热门话题，互联网上关于职场不合理压榨行为的探讨和用实际行动“整顿职场的分享帖逐渐增多，无论是“看个乐子”还是真实反抗，这些都体现着在高压的就业环境下，职场人不断增强的维权意识。

　　然而，维权方式、维权难度等实际情况引发的观点分歧也常在“打工人”内部发生。对此，我认为，变革需要阵痛，维权无需割席。正如革命需要流血牺牲，职场环境的改善也需要伴随着阵痛。

　　我们欣喜的不是“00后”的特立独行与英勇无畏，而是越来越多年轻人愿意站出来，向不公平的职场“潜规则”说声“不”了。

　　《劳动法》不该成为形式立法，有无落实更有赖于大众的监督。在内卷化的时代下，现实压力就像有一双无形的大手将我们的声音“捂”了回去。我们恐惧，我们默许，如此恶性循环，职场秩序将永远得不到改善。在有法可依的前提下，每一位打工人都有资格也有理由站出来维护自身合法权益，向法而行的同时也是向阳而行。

　　整顿职场”的背后，隐藏着职场人对职场畸形现象的不满，00后只是被推在前线的冲锋战士。如果说近几年兴起的网络热词“打工人”、“搬砖”是00前用以自嘲的一种方式。那么，“整顿职场”则是00后的一种自嘲模式。

　　该话题得以被推上舆论风波，其实很大程度上也反映了职场“老人”在面对企业“996”、上司“PUA”等现象时，迫于现实生存压力不得不妥协的无奈。整顿职场乱象的路上，不是只有00后，也不应只有00后。每一个职场人都应该学会在保护自身合法权益不受侵害。

　　欲思其利，必虑其害。新职场观念有利有弊，绝不能成为逞一时威风，爽字当头，不计后果的代名词。如果真的遇到不合法不合理的规则时，人们可以勇敢说不，采用正当、合理、合法的方式维权，但前提是区分其是否真正侵害了自身劳动权，还是在合理弹性范围内的工作调整。

　　同时，维权有度，切忌采取过激措施损人利己。新生代职场人应该调节自我心态，增强人权意识，以健康、理性的视角辩证看待维权问题。

　　企业方深知员工“无奈也无法”的心理，才敢无视《劳动法》大行其道，但这并非企业行稳致远的途径。对于加班，最大的受害人看似是社会职场人ku酷游，但是对于企业和监管部门的影响也不言而喻。企业的老板及管理层应该带领员工有计划、高效地完成工作任务，而不是在工作前没有做好详细的计划ku酷游，任务一拖再拖，甚至只是草草完事，等到事情发生时才加班整改。可见，造成许多不合理的职场行为的最大源头其实是老板和管理层自身。他们是一个企业的“浇灌者”，员工是“树木”。他们应该做到在其位谋其职，充分发挥好自身的管理能力，使企业更好地发展，赢得员工的心，而非当“甩手掌柜”。

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